Nuestro proceso de alineación de equipo contempla un diagnóstico
de 4 pilares a desarrollar a nivel individual y de equipo, que consisten en:
confianza mutua, conversaciones abiertas, alto nivel de compromiso y
responsabilidad.
El objetivo es identificar la calidad de las
relaciones entre los miembros y así fortalecerlas hacia el logro de los
objetivos, a través de diferentes experiencias.